イベント概要

2020年4月7日、政府が緊急事態宣言を出し、人と人との接触を8割減らすよう国民に呼びかけました。企業の採用活動において、リアルな対面が当たり前だった「面談・面接・内定通知・オンボーディング」といったプロセスにも大きな変化が必要となります。

これに先駆け、Forkwell では4月2日に、早くから採用プロセスをオンラインだけで完結してきたヌーラボさんとLIFULLさんに対し、その創意工夫をインタビューするオンラインセミナーを開催しました。
告知から開催まで1週間しかない中でも40社以上の採用担当が参加いただく、大変注目度の高いイベントとなりました。

イベントレポート： https://pr.forkwell.com/2020-04-02-event/

今回は、このセミナーで関心を集めたヌーラボさんにさらに踏み込み、オンラインでの採用活動における「具体的手法」にフォーカスしてインタビューする場を設けます。

例えば、候補者に対してオンラインでどのように会社紹介を行っているのかを実演していただいたり、事前準備の確認項目をお話いただくなど、より具体的な手法を披露していただく場を想定しています。
掘り下げる内容については、参加者様からのアンケートを元に決定しますので、ぜひ知りたいこと・普段困っていることを詳しく書いてください。

また、今回は5分間のLT（ライトニングトーク）枠を設けます。
発表形式は、口頭のみでも、スライドを用いてでも構いません。
ぜひ、自社のリモート採用における取り組みを紹介してください。LT枠への応募が誰もいない場合は、Forkwell 事業責任者の赤川より、「オンラインで採用担当の印象がちょっと良くなる小技集」を5分で発表いたします。

なお、本イベントは、参加者限定でオンライン配信します。

ゲスト

安立沙耶佳（株式会社ヌーラボ） @posi0202

1989年新潟県生まれ。通称Angela（アンヂェラ）。大学卒業後の約5年間、大手人材サービス会社に所属し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。その後、ITエンジニア向け新規事業を担当し、渉外・ビジネス開発を経験。
2016年11月より、株式会社ヌーラボに人事として入社。現在は東京事務所に在籍しながら、国内3拠点の採用、採用広報、制度構築、教育研修等を担当している。2018年には、社員の教育研修制度「リゾートワーク制度」を発表し、沖縄県宮古島市と北海道東川町の2拠点と連携。社員を現地の小学校、中学校、日本語学校に派遣するプログラムを構築し、現在制度の運営を行っている。

インタビュー内容

※参加者さまからの事前アンケートを元に、質問項目を設計します。

• オンライン面接「前後」に、候補者の方とどのようなやり取りをしているかのご紹介
• 面談・面接「前後」に、どのようなドキュメントを用意しているかのご紹介
• 選考要素のない面談をリモートでどのように進めているか
• どのように会社紹介を進めているのか実演
• 面接官同士での役割分担のご紹介　他

参加対象者

・ITエンジニアの採用活動に関わっている人事・ITエンジニアの方限定
※今回、採用活動におけるセンシティブな話がでることも想定されるため、実際にITエンジニアの採用活動に参加されている方のみのご参加とさせていただきます。

オンラインセミナーについて

今回のオンラインセミナー会場はZoomを使用します。 本番一時間前に、利用するZoomのURLをご登録いただいたメールアドレス宛に配信します。

当日については16:50よりZoomURLがオープンしますので開始の 17:05 までにアクセスをお願いします。

プログラム

諸注意

• インタビューした内容は、後日メディアなどに掲載する可能性がございます。
• 参加資格（採用担当者）に該当しない方、その他運営サイドで参加が不適切だと判断した方については事前に出来る限りお断りさせて頂きます。また当日、該当すると判断に至った方については運営から退室をお願いさせて頂く可能性があります。