イベント概要

優れたエンジニアを採用するための「候補者体験」を候補者のリアルな本音と共に学ぶ企画の第二回をお届けいたします。 (GMOペパボさんをお迎えした第一回目のイベントレポートをこちらで公開しています。ぜひご覧ください！)

採用資料公開・note・SNSなどによる企業情報の透明化が進み、候補者が選考を受ける前から判断をする昨今、候補者体験を向上させていくことの重要性が増してきています。

その中でもエンジニアの候補者体験向上は、通常の取り組みに加えて現場の巻き込み、採用担当自身のエンジニアリングの理解、テックブログやエンジニア向け採用資料といったコンテンツ作成など要求される施策の幅が広く、難易度も高くなっています。

そこで本企画ではPOLへ直近入社したエンジニアと人事の両者をお招きし、実際に転職活動を開始して入社に至るまでの体験を双方の視点から振り返り、選考のどの点がエンジニアにとって候補者体験の向上に繋がっていたのかを解き明かしていきます。
採用候補者の心が動いたスカウト文面、面談・面接で志望度が上がったポイント、入社の決め手になったできごとなど普段は聞けない当事者の声からエンジニアに刺さるポイントを学べる貴重な機会ですのでぜひご参加ください。

ゲスト

坂本 圭佑/株式会社POL/LabBase Compassエンジニア

2013年ヴォラーレ株式会社(現：ナイル株式会社)に入社し、Webデザイン・アプリ開発のディレクションに従事する。2016年に合同会社DMM.comに入社、2018年に同グループ会社の合同会社EXNOAに転籍。プラットフォームフロントエンド開発部のチームリーダーとして活躍する。2021年3月に株式会社POLにプロダクト部のエンジニアとして入社し、LabBaseの開発を担当。

遠藤 魁/株式会社POL/People eXperience部 採用ユニットメンバー

株式会社リクルートキャリアに新卒入社。入社直後、新卒採用担当を半年間経験したのち営業職に従事する。2019年１月から株式会社POLで社会人インターンをスタートし同年10月に同社に転職。入社後は、新規開拓営業として活躍し、20年９月より、People eXperience部にて組織体制の強化や採用強化を担当。

こんな方におすすめ

• エンジニアの採用プロセスの生の声を聞きたい方
  
• 優れたエンジニアを採用したいけれど、魅力づけが難しいと感じている方
  
• エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
  
• 他社の採用成功事例を知りたい方
  

参加対象者

• 人事・採用担当・経営者
• ITエンジニアの方

※本イベントの対象者以外(同業他社様など)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。

オンラインセミナー参加方法

今回のオンラインセミナー会場はZoomを使用します。connpass 申込後 参加者への情報欄にてご確認いただけます。

プログラム

諸注意

• 内容は、後日メディアなどに掲載する可能性がございます。
• 参加資格に該当しない方、その他運営サイドで参加が不適切だと判断した方については事前に出来る限りお断りさせて頂きます。また当日、該当すると判断に至った方については運営から退室をお願いさせて頂く可能性があります。