イベント概要

優れたエンジニアを採用するための「候補者体験」を候補者のリアルな本音と共に学ぶ企画の第4回をお届けいたします。

採用資料公開・note・SNSなどによる企業情報の透明化が進み、候補者が選考を受ける前から判断をする昨今、候補者体験を向上させていくことの重要性が増してきています。その中でもエンジニアの候補者体験向上は、通常の取り組みに加えて現場の巻き込み、採用担当自身のエンジニアリングの理解、テックブログやエンジニア向け採用資料といったコンテンツ作成など要求される施策の幅が広く、難易度も高くなっています。

そこで本企画ではnoteへ直近入社したエンジニアと人事の両者 をお招きし、実際に転職活動を開始して入社に至るまでの体験を双方の視点から振り返り、選考のどの点がエンジニアにとって候補者体験の向上に繋がっていたのかを解き明かしていきます。

採用候補者の心が動いたスカウト文面、面談・面接で志望度が上がったポイント、入社の決め手になったできごとなど普段は聞けない当事者の声 からエンジニアに刺さるポイントを学べる貴重な機会ですのでぜひご参加ください。

【イベント当日のトークテーマをご紹介】

• 「転職開始から内定承諾」まで、選考フェーズ毎の志望度合いの変動と共に振り返り
• どの部分で心が動いたか？イベント限定で実際のスカウト文面を公開
• note社の選考体験向上のための取り組みをご紹介

ゲスト

久保田 勇喜/note株式会社/プロダクトグループ web5

2015年、新卒として株式会社アドウェイズに入社、アプリの事前予約サービスの日本版・北米版の開発を担当。その後Bulbit株式会社に出向、広告配信プラットフォームを開発。2020年1月、テレビ朝日メディアプレックスに入社し、テレビの視聴ログ基盤、広告販売プラットフォームの開発を担当。2021年4月、note株式会社に入社。データ基盤の開発を担当。

中西 麻子/note株式会社/Organization Success 人事チーム リーダー

2012年、新卒としてヤフー株式会社に入社し、人事部門にてHRBPや人事企画業務に携わる。2019年5月、株式会社エブリーに入社し、マネージャーとして人事制度の企画・運用およびHRBP業務、採用業務に従事。2020年7月にnote株式会社にジョインし、2021年2月より人事チームのリーダーとして、人事領域全般を担当。

こんな方におすすめ

• エンジニアの採用プロセスの生の声を聞きたいエンジニアの方・人事の方
  
• 優れたエンジニアを採用したいけれど、魅力づけが難しいと感じている方
  
• エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
  
• 他社の採用成功事例を知りたい方
  

参加対象者

• 人事・採用担当・経営者・ ITエンジニアの方

※本イベントの対象者以外(紹介会社など同業他社様)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。

オンラインセミナー参加方法

今回のオンラインセミナー会場はZoomを使用します。connpass 申込後 参加者への情報欄にてご確認いただけます。

プログラム

諸注意

• 内容は、後日メディアなどに掲載する可能性がございます。
• 参加資格に該当しない方、その他運営サイドで参加が不適切だと判断した方については事前に出来る限りお断りさせて頂きます。また当日、該当すると判断に至った方については運営から退室をお願いさせて頂く可能性があります。