第1回、第2回ともにアンケート満足度100%、知人に紹介したい率100%の会となり、ご好評につき同コンテンツで追加開催することになりました。

今回は、過去に第1回、第2回のいずれかで抽選漏れとなってしまった方用の優先枠を設けました。初めて参加申し込みをされる方は、一般枠よりご登録ください。

第1回、2回の参加者の声

• インターネットにない情報が多く得られた
• 本音・キレイ事ではない部分まで詳しく聞けた
• 他社のエンジニア採用について学ぶ機会がなかったので勉強になった
• 面接時に有効な質問について懇親会でディスカッションでき、学びが得られた
• 採用に関わるエンジニアや人事に紹介したい（非エンジニアは参加NGみたいですけど）

こんな悩みをもったエンジニアが対象

• 採用担当者とのコミュニケーションに困っている
• 面接官をしているけど、このやりかたでいい気がしない
• 採用のことについて学びたいけど、ネットの記事だけじゃ満足できない
• エンジニア採用にエンジニア以外の誰を巻き込んでいいかわからない

私たち、株式会社grooves のエンジニアもこういった悩みからのスタートでした。 特に Forkwell 以外のプロダクトはエンジニアへの知名度が全くなく、非常に苦戦しました。 そんな中でも、実際に自分たちなりに取り組み学んだことを、皆さんに共有できればと思っています。　

私たちがエンジニア採用に携わった上での結論は、『エンジニアの採用は、エンジニアがすべき』です。

なぜなら、

• 非エンジニアに任せるのに比べて圧倒的に生産性が高い
• 採用されたメンバーに対して、責任を持てる
• 人事との住み分けが明確になり、互いの長所を活かせるようになる
• （実は、世の中のエンジニアのスキルと年収レンジが知れるため、自身のキャリア設計にも役に立つ）

こういった気づきにいたるまでの過程をご紹介いたします。

コンテンツ内容

• トーク「我々はいかにエンジニア採用に取り組んだか？」grooves エンジニア採用チーム
  • 採用ターゲットを設定しよう。私たちのチームに必要なエンジニアは誰？
  • ターゲットに刺さる自分たちの強みを理解しよう
  • 採用にまつわる基本数字と採用経路を理解しよう
  • エンジニア以外のメンバーを巻き込むならこういう人
  • スカウトメールの試行錯誤
  • 面接アンチパターン
  • 背伸びしすぎず、妥協せず、売り手市場に合わせて採用対象をチューニングする
• Forkwell Scout 利用企業の傾向から見える、エンジニア採用のコツ
• エンジニア採用LT大会（5分×5枠）
• 懇親会

※コンテンツは変更となる場合があります　　

タイムテーブル

会場

株式会社groovesオフィス

〒107-0062 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F 受付階：7階

持ち物

• この勉強会はエンジニアの方以外のご参加をお断りしています。当日受付時にエンジニアであることを確認させていただきます。※GitHubあるいはForkwellアカウント、お名刺のいずれかを拝見します。

留意事項

• 事前に10名以上のエントリーがない場合、勉強会を中止とさせていただく場合があります。中止の際には、別途ご連絡いたします。
• Forkwell の宣伝をさせて頂く時間がございます。予めご了承ください。
• 電源、Wi-Fi環境のご用意がございます。（電源に関しては数に限りがございます）
• エンジニアの方を対象としたイベントのため、非エンジニアの方のご参加、ならびに人材ビジネスに属する方の当イベント内でのリクルーティング活動につきましてご遠慮いただいております。
• イベントおよび懇親会中、カメラ撮影が入ります。参加者様のお顔がわからないようForkwellメディア上の記事（イベントレポート）に掲載することがあります。
• 参加人数に限りがございますので、事前にご参加が難しくなった際はお早めにキャンセルのご協力をお願いいたします。

また、ご来場者の方々が最大限楽しんで頂けるよう、運営サイドで参加にふさわしくないと判断させて頂いた方については、イベント中であろうとご参加をお断りさせて頂くことがございます。

• 保険、宗教、ネットワークビジネスの勧誘が目的と見られる方
• 参加資格がない（エンジニアではない）方
• その他運営サイドで参加が不適切だと判断した方

誠に恐れ入りますが、あらかじめご了承くださいませ。